Solicitar documento soporte de la asignación y constatar la hoja de vida con soportes, de la persona asignada.

Por ello la presente resolución tiene como objeto establecer los Estándares Mínimos del  SG SST para las mencionadas empresas.

Entregar a quienes califican en primera oportunidad y/o a las Juntas de Calificación de Invalidez los documentos que son responsabilidad del empleador conforme a las normas, para la calificación de origen y pérdida de la capacidad laboral.

Que de conformidad con el artículo 2o del Decreto 1295 de 1994, los objetivos generales del Doctrina Caudillo de Riesgos Laborales son la promoción de la seguridad y Vigor en el trabajo (SST) y la prevención de los riesgos laborales, para evitar accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

El empleador o contratante debe rendir crónica sobre el avance el plan de mejoramiento en el mes de julio de cada año, teniendo en cuenta las recomendaciones de la Administradora de Riesgos Laborales.

Solicitar el documento consolidado con la información socio demográfica concorde con lo requerido y el diagnosis de condiciones de salud.

Comunicar por escrito al trabajador los resultados de las evaluaciones médicas ocupacionales los cuales reposarán en su historia médica.

Artículo 2. Campo de aplicación. La presente Resolución se aplica a los empleadores públicos y privados, a los contratantes de personal bajo modalidad de pacto civil, comercial o chupatintas, a los trabajadores dependientes e independientes, a las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, a las agremiaciones o asociaciones que afilian trabajadores independientes al Doctrina de Seguridad Social Integral, a las empresas de servicios temporales, a los estudiantes afiliados al Sistema Caudillo de Riesgos Laborales y los trabajadores en comisión; a las administradoras de riesgos laborales; a la Policía Nacional en lo que corresponde a su personal no uniformado y al personal civil de las Fuerzas Militares; quienes deben implementar los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de SST en el entorno del Doctrina de Respaldo de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales.

Constatar si es igual el núúnico de representante del empleador y de los trabajadores y revisar si el relación de conformación se encuentra vigente.

La presentación de la Orientador PYES utiliza la misma estructura de resolución 0312 de 2019 estándares mínimos la tabla de valores y calificación del artículo 27 la Resolución 0312 de 2019, con el fin de entregar a los lectores encontrar información para el cumplimiento de cada individuo de los ítems establecidos por el Ministerio del Trabajo.

En caso de existir un consorcio o unión temporal, cada una de las empresas que lo integre debe tener establecido el Sistema de Administración en Seguridad y Vitalidad en el Trabajo y atinar cumplimiento a los Estándares Mínimos señalados en el presente Resolución.

Solicitar una lista de los trabajadores vinculados laboralmente a la aniversario y comparar con la planilla de cuota de aportes a la seguridad social de los cuatro (4) meses anteriores a la fecha de verificación.

El plan debe estar orientado a subsanar definitivamente las situaciones detectadas, Campeóní como predisponer que se presenten en el futuro casos similares o relacionados.

Capacitar a lo (sic) integrantes del COPASST para el cumplimiento efectivo de las responsabilidades que les asigna la ralea.